Gestion de la diversité – CRPMT
Expérimenter et accompagner de manière innovante les entreprises de Lanaudière dans la gestion de la diversité ethnoculturelle
Mise en contexte
Les travailleurs issus de l’immigration vivent parfois des défis d’intégration qui peuvent être notamment liés à une mauvaise compréhension des différences de codes culturels et à l’interprétation de ceux-ci. Lanaudière Économique a donc développé un projet dont les activités prévues visent à expérimenter des formations novatrices en termes de contenu et de moyens de diffusion.
Ce projet permet d’impliquer des groupes pilotes composés d’employeurs, gestionnaires et employés pour leur faire vivre une expérience immersive en utilisant la technologie mais aussi leur faire vivre un rôle de travailleur immigrant.
Nouvelle approche en accompagnement
Un nouveau service d’accompagnement complémentaire au projet de régionalisation de la main-d’œuvre immigrante.
- Implication de groupes pilotes composés d’employeurs, de gestionnaires et d’employés pour leur faire vivre:
- une expérience immersive en utilisant la technologie
- un rôle de travailleur immigrant
Réponse personnalisée aux besoins de l'employeur
- Soutien à la formation, à la résolution de problèmes et à la gestion des enjeux liés à la main-d’œuvre immigrante
- Développement des compétences du futur pour les travailleurs
- Sensibilisation et accompagnement des employeurs sur la gestion de la diversité ethnoculturelle
- Accompagner le travailleur immigrant dans le maintien en emploi et la compréhension de la culture organisationnelle
- Application de la technique et philosophie de la Décentration
- Gestion de la diversité ethnoculturelle : bénéfices pour les entreprises et les employés
- Ateliers et formations sur les compétences du futur pour les travailleurs immigrants : développement professionnel, inclusion, résolution de problèmes, autonomie, adaptabilité et communication collaborative
- Formation à la réduction des biais et à la communication interculturelle pour une meilleure gestion de la diversité
- Jeux de rôle pour évaluer la réaction des employeurs face aux situations vécues par les travailleurs immigrants
- Stratégies d’attraction et d’établissement durable de la main-d’œuvre immigrante : recrutement inclusif et diversification des bassins de talents.
- Réseau des conseillères et conseillers de Services Québec (SQ), partenaire et référence des entreprises
- Conseillers MRC, SADC, organisations de première ligne, etc.
- Entreprises ayant recours à la main-d’œuvre immigrante (PME, GE)
- Enjeux liés au recrutement et à la gestion de la diversité
Pour plus d’informations sur ce projet innovant, veuillez contacter Doudou Sow, directeur du service de régionalisation de la main d’œuvre immigrante par téléphone au 450 365-9218 poste 208 ou par courriel à integration@lanaudiere-economique.org.
